关于成都世源频控技术

在业务运营中，确保遵守公平与道德方面的法规与标准。
• 遵守知识产权法规
公司设立了道德遵从组织，加强对每个员工的法律、诚信和道德教育，持续建立良好的道德遵从环境，让员工在思想上自觉遵守法律法规和公司的道德遵从要求，建立了“点、线、场”的监管，确保业务运营中公平与道德行为的实施。在产品与服务的生产与使用过程中，确保遵守知识产权规定，与友商共同发展，既是竞争对手也是合作伙伴，共创良好生存空间。

我们坚信应通过遵守道德的行为开展经营活动，并将主要风险界定为商业贿赂、腐败以及违反知识产权等，任何违反公平经营的行为都会对公司产生负面影响。为此，我们已经启动相关程序，将防反贿赂与反腐败机制引入经营当中。与世源相关的知识产权风险，主要涉及保护自身的知识产权并尊重其它公司知识产权，并持续贯彻以确保世源符合全球知识产权法规。

反腐败和反商业贿赂

世源认为，商业贿赂等腐败行为严重破坏法制，危害自由和公平竞争，对社会，经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。

我们相信构建高效、透明的反商业贿赂防控机制，将有助于赢得合作伙伴和客户的信赖，从而为世源的可持续发展提供有效保障。我们对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。我们将恪守商业道德，坚持诚信经营, 并采取积极有效的制度和措施，反对和防范行贿受贿和其它腐败行为。世源一再强调，员工参与商业竞争时，不仅要积极、有效，更要合法及符合商业道德。世源规定：

• 世源员工不得提供或接受超出一般价值的馈赠和商业款待。
• 禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当 手段。
• 要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求。

童工

世源遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用童工。在招聘、用工等重要环节上拥有完备的程序，始终按照管理规定实施员工雇佣，从具体实施中杜绝了使用童工的现象。世源运营中从未出现使用童工的案例。

强迫劳动

世源遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工。在企业招聘、用工、离职等重要环节上都做了详细且合理的规定，从具体实施中杜绝了使用强迫劳工的现象。世源运营中从未发生过强迫劳动的案例。

知识产权

世源重视自身知识产权，在核心领域积极积累。我们长期坚持每年不少于销售收入30%的研发投入，并坚持将研发投入的30%用于预研、标准及专利工作，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。

世源尊重他人知识产权，始终以开放、积极友好的态度，遵守和运用国际知识产权规则，通过协商谈判、交叉许可、产品合作等多种途径解决知识产权问题。同时针对恶意知识产权侵权行为，世源会通过法律武器维护自身的权益。

• 保障员工的健康与福利。
• 促进员工个人价值实现。
• 提升员工幸福感。
重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

无歧视

世源规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，严格遵守当地相关法律法规。

员工薪酬

世源不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。我们建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。员工的奖金计划与员工业绩密切相关，每季度评估一次，根据：

• 个人季度工作责任。
• 工作绩效。
• 主要完成项目。

我们每年对薪酬计划进行评审，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

员工福利

世源建立了完善的员工保障体系，为每一位正式员工购买法律规定的各类保险。